科研處

科研經費過少，不足以開展科研。

縱向課題經費主要來源于項目主管部門資助，學院配套經費主要用于資助補助而非全範圍覆蓋，並且配套經費已在所有同類院校中達到較高水平，下一步將進一步研究再提高科研經費。橫向課題經費全部來源于項目委托方提供，金額由項目負責人與委托方協商確定。無論縱向還是橫向課題，皆需要教師提高課題質量自身爭取更多經費。下一步將強化經費使用指導和政策普及，提高經費使用效率。

科研處

學院學術氛圍不濃厚，尤其是適合學生能聽的學術報告、講座沒有。

本年已經組織開展學術報告講座58場，平均每周一場，所有學術報告和講座都面向全體師生。其中，大部分講座均適合在校生聽講，如《高職護生人際關系與心理健康探析》《老年服務與管理專業發展現狀研究》《利用圖書館數字資源助力學習與創新》等等。下一步將進一步擴大在學生間的宣傳廣度和力度，吸引學生參加。

教務處

多媒體網速差。

梳理主校区教室内网线、对教室电脑进行杀毒、硬件升级，提升电脑性能。通过调研，上述班级反应的问题为学生在看直播时造成，产生这一问题原因方面较多，目前教務處采取更新软件系统的方式提升电脑速度来解决这一问题。

教務處

部分學生反映在校兩年期間，文化課專業課上的少。建議減少自習課、各類活動的數量。19級個別班級周一整天全自習。

嚴格遵守省教育廳規定，文化課比例不低于25%，廣泛發動學生利用智慧樹平台進行公共課選課，增加文化課比例；利用新教務管理平台，合理科學制定排課任務，杜絕排課過于集中問題。

教務處

教室內電腦設施陳舊，卡頓且音響已壞。

經過調研發現教室內不存在電腦卡頓現象。

工會

學院要多培養教職工對學院的感情，要以學院爲家。爲學院發展貢獻每位教職工的智慧和力量。

将工會之家建设列入工會2020年重点工作之一。

工會

建議學院開展豐富的教職工活動，通過各項活動使教職員工提高凝聚力、大局意識。

充分调研，征求教职工意见建议，合理设计活动内容，将丰富职工生活、组织文体活动、增加凝聚力作为2020年工會工作计划重要内容。

工會

班子爲職工辦實事少、不接地氣、深入基層少。深入一線關心了解和解決師生員工關心關注的熱點難點問題力度不夠，建議學院領導要多下基層。

1.扎实开展“工作落实年”活动，大力改进工作作风，党委领导班子成员积极深入基层开展调研，密切党群干群关系，充分发挥领导班子“头雁”效应。2.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，研究制定领导班子调研方案，组织安排班子成员深入部门开展调研活动，及时形成调研报告。3.制定成果交流会方案，召开成果交流会，分享调研成果。发挥工會桥梁纽带作用，12月份召开教代会。通过主题教育活动问题整改，该问题得到较好解决。

組織人事處

各項政策應向一線教師傾斜，安排工作時考慮一線教師工作實際。

近幾年制定的相關政策，體現了“以教學爲中心”，比如：各種競賽、比賽、職稱課時加分、聘期考核選項等向一線傾斜。

組織人事處

如何讓每一位老師都能體現自己的價值。提供更好的平台，人盡其才。

教師的價值，體現在教好學生、幹好本職工作上。按照習近平總書記提出的“四有”好老師標准，搞好“四個相統一”、當好“四個引路人”，就實現了自身價值。學院還將制定激勵幹部職工幹事創業的政策，能更好的提供教師發展平台。

資産與後勤服務處

院內高層樓宇有時供水不足。

一是与學生工作处、物业联动做好学生关水断电教育，培养节水节电的好习惯；二是加大检查力度，及时督促关水断电；三是加大校园管道漏水隐患排查，发现隐患及时排除。

濰坊教管中心

宿舍床鋪需要更換，很多已經不適合使用。

校區已經對不能使用的床鋪進行了更換，全部可以使用。

濰坊教管中心

教學樓內熱水設備供不應求。學校熱水供應不足，經常沒水喝。

已經聯系了廠家，對熱水設備定期維護保養。

濰坊教管中心

降低住宿費，現住宿費與宿舍條件不符。

宿舍的規格、住宿費的收繳是嚴格按照山東省財政廳相關文件執行。