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利高彩票-首页“不忘初心、牢記使命”主題教育已整改問題公示(2020年1月7日)

責任部門

整改問題

已整改內容

公共基礎部

課程思政方面做得不夠,建議專業課教師應加強思想政治理論學習,切實做到思政元素入課堂。邀請思政課教師爲專業課教師作指導,提高課堂思政教學能力。教師思政入課堂欠熟練,需進一步加強學習,並建議思政課教師充分發揮引領作用,培養教師思政入課堂的能力。

2020年采取的推进措施:公共基礎部2020年加大思政课程与课程思政融合开展力度,通过专题讲座引导、课程诊改、指导公共和专业课程更好融入思政元素路径等措施,推进课程思政不断深入开展,取得良好效果。

助産系

空乘專業實驗設備缺乏。

空乘專業目前僅有在校生4人,目前開設的課程均可與其他專業共享實訓室。後期校內無法開設的實訓課擬到校企合作單位完成,已與校企合作單位達成一致意見。

實習就業處

希望多進行培養大學生創業的培訓。

我處今年已經舉行了多種多樣的大學生創業的培訓,如畢業生創業典型校園宣講會、舉行雙創訓練營等活動,請社會上的創業成功人士及創業指導專家進行講座和培訓,並且我們也在積極組織更多的創業培訓,我們的訓練更多的是培養大學生創新創業的意識培訓,不側重于創業實際技能的培訓。

實習就業處

希望多開展大學生創業培訓的活動。

我處每年都組織參加各種校內校外的一系列雙創活動和比賽,校內的營銷大賽、面試大賽、一元挑戰賽、聖熠秀比賽等等,參加校外的發明杯比賽、新道杯比賽、互聯網+比賽、移動互聯創新大賽等等,組織和參加這一系列的比賽和活動就是爲了更好的對大學生創新創業意識的培養。

濰坊校區教管中心

教室多媒體系統、閉路電視系統損壞嚴重;很多教室沒有電腦。

多媒體講桌已經安裝,電腦安裝已完成。

濰坊校區教管中心

校園道路重修,增設垃圾桶。

已安排物業公司新購置垃圾桶。校區提升改造中,已經簽訂相關合同,項目處于立項階段。已安排物業公司新購置垃圾桶。

濰坊校區教管中心

校园网络速度慢收费高,建议安装免费网络,濰坊校區校园无线网速太慢。

學院與移動運營商簽有協議,移動網絡已經覆蓋整個校園,已安裝免費設備,後期向網絡信息中心及運營商反饋,爭取更大優惠。

濰坊校區教管中心

宿舍沒有獨立衛生間和電源,公共衛生間衛生差,水龍頭少。

校區提升改造項目正在積極推進中,項目實施後校區基礎設施及教學生活環境等會有很大的改善。

濰坊校區教管中心

應在學校內增加校園聯通網。

學院與移動運營商簽有協議,移動網絡已經覆蓋整個校園,後期向網絡信息中心反饋,可否增加聯通網絡。

濰坊校區教管中心

建議水卡換成直接充值。

正在進行卡機設施聯網改造。

濰坊校區教管中心

基礎設施差,操場、籃架需更換、草坪需維護

校區提升改造項目正在積極推進中,項目實施後校區基礎設施及教學生活環境等會有很大的改善。

濰坊校區教管中心

學校飲水機經常沒有水;淨水機水龍頭少,不能滿足使用

已安裝改造新淨水設備,整改完成。

濰坊校區教管中心

黨員反映會議多,考核頻繁,加重基層負擔。

爭取精簡會議,將各類學習合並進行。

濰坊校區教管中心

濰坊校區增加食堂菜品周末食堂不营业、超市物品贵,品种不齐全、空乘专业设备不足。

已爲少數民族學生辦理出門卡,可以外出就餐。

濰坊校區教管中心

學校讓學習學習強國不合理,沒有時間做。

嚴格按照上級要求推進學習強國學習平台的利用,從未對學生做強制性要求。

濰坊校區教管中心

分管的意識形態責任制,思想政治工作責任制落實要加大考核力度,建議納入年終綜合考核。

已經制定意識形態工作考核辦法,並付諸實施。

教務處

加強實驗室建設,擴大試驗規模,增強學生實踐能力。

投資150萬元,建成OSCE考核站,各系部共同使用,增加了實驗實訓面積,提升了實訓條件。開展1+X職業技能等級證書試點,增加耗材、設備購置經費,鼓勵學生參加X證書考試。

教務處

大賽獎勵太高,影響教師安心教學。

首先,我院校級比賽的獎勵一二三等獎分別爲300元、200元、100元,而校外省級、國家級比賽的獎勵較同級院校屬于中下水平。其次,以賽促教使我院教師的教育教學水平有了較大提升。再次,安心教學的本質並非只給學生上課,只盯著課本,而是不斷學習,思考,反思,進步,教師參加大賽的最終效果還是會落實到課堂教學。所以參加大賽正是安心教學的表現。

教務處

勤工助學學生到崗時間約爲下午16時左右,部分職工已下班(4點班車),無法協助老師開展工作。建議恢複勞動周制度。

行政管理人员就应该立足本职岗位做好工作,如果工作干不完可申请部门增加工作人员,不能依靠学生来给其完成工作。劳动周制度的恢复不是教務處职责范围之内,建议提交领导办公会解决。

教務處

采取有力措施,制訂詳細辦法,抓好今年高職擴招B、C類1200余名新生的培養教育管理工作。

成B類C類學生人才培養方案制定,並通過省教育廳審核。完成第一批B類C類學生第一次集中教學任務,效果良好。

教務處

在學院創品牌上還應進一步加大力度,示範校、骨幹校、優質校均已錯過創建機遇,“特高校”建設應盡早准備,即使創建不成功,也能大幅提升學院發展質量。

以高水平專業群建設爲突破口,參加專業群建設專題培訓,組建了6個院級群,明確專業群申報負責人,開展專業群建設方案彙報。

資産與後勤服務處

護訓樓1樓安裝飲水機1台,供學生飲水。

護訓樓一樓只有一個40人的固定班級且無法達到安裝要求,經與護理系溝通暫不安裝

資産與後勤服務處

學生浴室的遮蔽性有待改善,淋浴噴頭一部分不能正常使用,有停水現象。

浴室實行一卡通管理按時間收費,目前淋浴噴頭足夠學生使用。

資産與後勤服務處

教學樓女生廁所打掃、疏通不及時,能正常使用的太少。

廁所打掃、疏通不及時,我處會根據實際加強監督落實,及時維修。

資産與後勤服務處

教學樓和宿舍廁所需要疏通和維修。

教學樓廁所疏通和維修我處會根據維修單及實際情況進行維修;

學院對于宿舍廁所堵塞延續誰使用誰管理的原則,對于維修我處會根據維修單及實際情況進行維修。

資産與後勤服務處

在教學樓和宿舍內增加飲水機數量,宿舍打水的機器不好用,熱水溫度太低,達不到100度;宿舍內飲水機容易壞,遲遲不解決,經常打不了水;7號公寓飲水機打水吃錢太多。

教學樓和宿舍內飲水機按照樓層已按到合理用量;相關設備維護正常;通過檢查主機數據庫7號公寓飲水機正常。設備維護由相關公司定期維護。

資産與後勤服務處

吃不到新鮮水果;餐廳吃飯時間集中導致人多座少。

學院大服有專營水果店,各類水果豐富;

經近期下課後觀察餐廳一、二樓上座率月90%左右,三、四樓上座率月40%左右,大學生服務中心樓上座率月80%左右,還有部分空余。

資産與後勤服務處

宿舍經常停水。

學校上水系統已經更換並已與自來水公司溝通。

資産與後勤服務處

二樓晚自習供電不穩定。

已查明原因,處理完畢。

資産與後勤服務處

宿舍內硬件設施不完善,陽台無紗窗;宿舍供電供水不穩定;暖氣片過少;宿舍缺熱水,物業報修不管。宿舍沒有浴室,洗澡不方便。宿舍衛生狀況差,一樓老鼠泛濫。

宿舍管理,吹風機使用,宿舍缺少衣櫥,宿舍充電地方少歸屬部門爲學工處;

目前宿舍及2號教學樓教室供電供水不穩定問題已解決,我處會聯合相關處室加強監督檢查力度杜絕亂接及浪費現象;

教學樓和宿舍內是根據空間及實際供給能力安放的飲水機設施,是否能夠增加我處會根據學校安全條例及消防安全要求進行處置;

暖氣片根據建築設計需求不能隨意增加;

宿舍設計受限,無法實現淋浴功能;

學生浴室的遮蔽性有待改善,我處根據實際工作安排盡快改善內部設施,浴室的淋浴噴頭經檢查均達到使用要求;

公寓內根據房間使用情況,在1、2、3號安放智慧洗衣機。經檢查宿舍飲水設施運行正常。

組織人事處

組織人事處应开展职称打假,假论文太多。

國家對此有明文規定,只要舉報真實准確,嚴格按規定處理。

組織人事處

幹部選拔要公開透明,知人善任。

嚴格按《幹部任用工作條例》選拔幹部,《方案》報市委組織部批准後實施。

組織人事處

黨員隊伍教育管理有待強化。

1.落實《黨員教育管理工作條例》,加強黨員教育管理。2.年內舉辦不少于2次黨務幹部培訓。

組織人事處

支部書記政治能力培訓少。幹部隊伍政治建設缺失,教育培訓少。

1.落實《黨員教育管理工作條例》,加強黨員教育管理。2.年內舉辦不少于2次黨務幹部培訓。

組織人事處

長期聘用人員尤其是後勤服務人員加班費標准過低。

正式人員不准發放加班費,按文件可報銷符合規定的加班餐。

組織人事處

近年來,新招聘工作人員、特別是一線教師能力不強、質量不高,問題明顯,也沒制定人才引進的具體規格、標准,嚴格把關。

上級主管部門統一招考,難以整改。建議有關部門加強培養和考核,提高質量。

組織人事處

建議引進高質量人才時慎重把關;部門與部門間缺乏協調、溝通。

目標:提高引進人才質量。措施:1.部門提報用人計劃。2.公示征求意見。3.提報黨委研究。進展:2019年引進人才計劃已完成筆試面試,根據上級部署跟進。根據部門提報計劃招聘。

組織人事處

增加就業工作人員配備,合理分工。

已從繼續教育部調入1人,新招入1人。

組織人事處

學院基層黨組織,黨支部規範化建設,需要加強特別是“三會一課”制度的落實,黨建材料規範方面還需要加強。

目標:基層支部全面進步、全面過硬。措施:1.支部之間開展結對子。2.組織支部書記開展黨建工作現場觀摩。

組織人事處

在主題教育全覆蓋上存在“盲區”。離退休黨員、學生黨員全程參加主題教育不夠到位,組織起來還有一定難度,這方面規定動作做得不夠紮實。

目標:實現主題教育全覆蓋。措施:1.對行動不便、年老體弱的離退休黨員結對幫扶“送學上門”。2.處在實習期間的學生預備黨員由輔導員、實習督導員、帶教老師開展“一對一”幫扶。

組織人事處

基層黨建工作不夠規範。個別黨支部書記重視程度不夠,工作質量標准不高,“三會一課”等記錄不規範,多次會議記錄只有一、兩句話,出席人員、表決情況等內容空缺

目標:加強基層黨支部標准化、規範化建設。

措施:1.制定《利高彩票-首页基層黨組織工作規範》。2.基層黨支部黨建材料實行黨小組長、支部書記雙重把關,支部存檔。組織人事部門定期督促檢查,並將落實情況與支部年度考核挂鈎。

組織人事處

學生入黨積極分子的選拔、培訓,希望盡量安排學生在校學習時間段內進行,避免實習後學生往返奔波增加不安全風險,同時打亂醫院實習安排計劃。

根據《中國共産黨發展黨員工作細則》,從遞交入黨申請書到確定爲入黨積極分子、黨員發展對象至少需要1年半時間。因我院學生在校學習時間僅2年,如果相關支部在學生入學後迅速開展入黨啓蒙,入黨積極分子的選拔、培訓及黨員發展都能在前2年完成。根據有關規定和市委巡查反饋,處于實習期的學生預備黨員必須按時回支部參加組織生活。

組織人事處

涉及多個部門的工作分工不明確,責任不明晰,工作重複浪費人力物力。

1.結合“三定”方案,調整個別部門職責,避免交叉重複。2.各部門加強所屬人員教育管理,做到人盡其才,物盡其用。調整個別部門職責,分工進一步明確。

組織人事處

教職工績效制度不完善,未形成多勞多得激勵機制。績效獎金關乎生活質量,要求盡快發放。

目標:提高職工待遇和工作積極性。措施:1.加強教育,提高教師思想覺悟和奉獻意識。2.爭取上級政策,提高職工待遇。3.制定考核辦法,實現多勞多得,優勞優酬。4.嚴格工作紀律,保障工作秩序。進展:正在起草績效工資考核發放辦法。今年已發放3個10%和2018年度考核獎,已大大提高人員待遇和積極性。

組織人事處

因不發放課時費,造成骨幹教師流失過多,建議提高教師福利待遇。最近幾年學院人員流失比較嚴重,目前很多人請假准備事業編考試了,導致一些學生的工作找不到責任人,學院應該凝聚人心,多爲教職工謀福利。

目標:提高職工待遇和工作積極性。措施:1.加強教育,提高教師思想覺悟和奉獻意識。2.爭取上級政策,提高職工待遇。3.制定考核辦法,實行多勞多得,優勞優酬。4.嚴格工作紀律,保障工作秩序。進展:正在起草績效工資考核發放辦法。今年已發放3個10%和2018年度考核獎,以大大提高人員待遇和積極性。

組織人事處

部門及教職工年度考核有失公平。每個部門工作範圍和職責各有自己的特點和不同之處,統一的評價考核辦法很難與部門實際工作相符,難以細化、量化,難以體現公平。

目標:促使年度考核進一步規範、公平。措施:結合績效工資改革,從學院實際出發,分類制度績效工資考核辦法,盡量細化量化。進展:以按部門職責分工進行了安排,目前正在進行中。增加部門考核占比,同一平台競爭,進一步體現公平。

組織人事處

對于家不在青州的職工,節假日和寒暑假到主校區值班要自己解決交通問題,對于産生的交通費應該按照差旅報銷制度給與報銷,而不是自己承擔。值班本身就沒有值班費,都是無償勞動,再由職工承擔産生的交通費太不合理。

不符合上級文件規定。

組織人事處

建議托管聘用人員工資每月5日前發放,部分人員房貸還款日期爲11日,目前工資發放時間會影響銀行扣款。

每月5日前報批發放。

組織人事處

政治性工作任務量太大,有時事情很繁瑣。支部安排工作多,檢查少,有待加強。

在允許的情況下,盡可能減少工作任務。加強過程評估考核,及時做好督促檢查。

組織人事處

個別基層黨組織存在政治核心作用弱化虛化問題。部分黨員言行、服務態度、服務意識、紀律性不嚴等問題。

目標:增強基層黨組織組織力和政治功能,推動基層組織建設全面進步、全面過硬。

措施:1.嚴格落實《中國共産黨支部工作條例(試行)》,對軟弱渙散基層黨組織開展排查和專項整治。

2.制定並落實《利高彩票-首页黨員教育管理辦法》,通過教育管理培訓進一步強化黨的意識、黨員意識等。

團委

第二課堂占用時間過多,每個學生會部門的活動太多,應該取消強制參加的制度。

已與各系溝通,在學生會組織活動時取消了強制參加活動的要求。

團委

目前學院做的第二課堂,形式好,通過簽到掙學分能調動起學生的積極性,但質量不高,很難系統的學到知識,建議第二課堂與上選修課模式相結合,使學生能系統的學到知識。

通過檢查第二課堂教師活動參與情況,廣大教師都能積極參與指導,活動質量進一步提高,效果明顯,今後將繼續依據制度嚴格要求。在活動內容上保持知識的系統性,使學生真正學有所得。

圖書館

建议周六、周天开放圖書館。

益都校區电子阅览室周六、周天开放,书库周天开放,开放时间已在(班级)图书管理员群里下发通知,由图书管理员通知到每一个同学。

圖書館

圖書館药学、中药学、医学营养专业方面有关书籍偏少,建议多购买以上三个专业有关职业资格考试,中药调体员考试、医药商品购销员、药品检测技术考试、注册营养技师、执业药师、执业中药师等方面的书籍,方便教师和学生使用!

已購入部分相關專業的職業資格考試圖書,2020年將繼續購入。

行政二支部

支部會議、支委會議盡量提前一天通知,便于進行工作安排。

會議已做到提前通知。

行政二支部

黨員活動室建設滯後。

已購買活動室椅子並完成裝飾工作。

安保處

班主任很難准確甄別,學生登記家長車輛信息的准確性,建議恢複以前家長車輛一概不准進入的辦法。

为严格控制黑出租进入校园,经过调研,恢复以前家长车辆一般不准进入的办法,特殊情况,特殊时间节点采取特殊措施:学生提前申请,辅导员签字安保處放行。

安保處

校園交通秩序較混亂,禁行時間段不合理,院內停車位不足,院外無停車位。

院外已劃定停車位,禁行時間段已調整,院內交通秩序混亂經過前期整改,現運行情況良好。

工會

1.建議領導多下基層關心基層,了解基層員工實際情況,多幫助基層員工解決實際困難。2.建議加大對年輕員工的培養力度。

积极开展调研,深入基层,对反映的问题及时反馈。11月30日前有明显成效。将工會之家建设列入工會2020年重点工作之一。

工會

幹部隊伍政治能力建設需進一步加強,深入一線關心了解師生不夠,不能及時解決師生員工關心的熱點難點問題,如大齡職工多工作限校內,與社會交往少,學院應多組織活動,爲他們創造機會,早日成家,安心工作。

充分调研,征求教职工意见建议,将丰富职工生活、组织文体活动等作为2020年工會工作计划重要内容。组织单身青年参加了3次婚恋活动,2020年长期跟进。

工會

学院近几年引进200多名新教师,目前有多名大龄青年未解决婚姻问题,一定程度上影响了教师队伍稳定性,建议加强对青年教师的关心力度,多推动工會等群团组织开展青年教师联谊活动,帮助大龄青年解决婚姻问题。

組織單身青年參加了駐濰高校、濰坊市機關事業單位及部隊等聯合舉辦的“2019年濰坊市機關事業單位及部隊浪漫之旅”婚戀活動、青州市近期與青州論壇等聯合舉辦單身職工聯誼活動,幫助解決單身職工婚戀問題。

工會

籌建或團購教職工公寓。

已考察主校區周邊樓盤,征求職工意見後按照國家政策組織實施。積極向學院反應職工訴求,尋求解決渠道。對一屆四次教代會關于該問題的提案與提案人積極溝通,做好相關政策解釋說明工作,再次征求關于該問題解決途徑,取得提案人理解。

工會

忽視群衆意見,對教職工代表大會的提案不回應、不答付、不關切。提上去的意見建議怎麽樣能更好地落實,是否應建立跟蹤反饋機制。

落實教代會提案工作制度,建立跟蹤反饋機制。11月30日前基本完成一屆四次教代會提案的落實和答複,力爭學期末召開二屆一次教代會,在教代會上做提案說明。已召開第二屆一次教職工代表大會,已做提案說明,並成立執行委員會。

學工處

開放周三下午自習或開展一些豐富的課外活動。

1. 学院地处郊处,周围山岭较多,没有多余的活动场所,如自习时间自行安排,将增加学生旷课,散漫或安全危险,尤其学校存在五年制学生是初中起点,自我约束力弱,年龄尚小,不易于松懈管理。因学院活动场所较少,学生除教室外,无其他活动场所。为保障教学楼秩序,现只能采取自习时间集体学习,也能保证学生的学习效果。待学院相关设施完善后,陆续开放自习时间。

學工處

學生會成員在行使權力管理中,存在權力過大問題。

1.经核查,确实存在学生会成员的官僚作风问题,护理系已经开始调查,并严格教育。2.对于个别的学生会同学和一些管理制度,护理系进行处理和完善,让学生更易接受。3.學工處将督促各系加强学生会管理,提高管理的效率,对部门内学生会干部定期培训,尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

學工處

學生會某些部門人員濫用職權;體育部某些人執行權力蠻不講理;紀檢部權力過大,影響班級自我管理;晚自習紀檢部在門口走來走去,影響學習;建議對各部門內部嚴格審查,嚴格整頓;各個部門部規太多,一不小心就扣分,希望適當減少學生會的扣分標注和制度。適當削減學生會權力,學生會成員有官職卻不作爲,晚休時間紀律差,擾人休息。

1.经核查,确实存在学生会成员的官僚作风问题,护理系已经开始调查,并严格教育。2.对于个别的学生会同学和一些管理制度,护理系进行处理和完善,让学生更易接受。3.學工處将督促各系加强学生会管理,提高管理的效率,对部门内学生会干部定期培训,尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

學工處

10.29日早操,我班某同學沒有走步,體育部在無直接證據情況下認定她走步,對此處理結果提出異議。

1.护理系已经开始调查,并严格教育。2.对于个别的学生会同学和一些管理制度,护理系进行处理和完善,让学生更易接受。3.學工處将督促各系加强学生会管理,提高管理的效率,对部门内学生会干部定期培训,尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

學工處

學生會權利過大,時刻監視;紀檢部沒有維護好秩序,反而小題大做,影響晚自習紀律,需要整頓;學生會扣分標准不合理,病假、事假均扣分;文藝部強制要求跳啦啦操,扣分隨意;紀檢部對用手機查資料同學扣分。

经核查,确实存在学生会成员的官僚作风问题,护理系已经开始调查,并严格教育。对于个别的学生会同学和一些管理制度,护理系进行处理和完善,让学生更易接受。學工處将督促各系加强学生会管理,提高管理的效率,对部门内学生会干部定期培训,尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

學工處

晚上熄燈後廁所燈不允許打開,影響學生上廁所安全。

對于晚上按時熄燈後,上廁所或者處理突發事件等原因是可以開燈的,注意把握好時間和度。日常管理中提醒各系和公寓管理員靈活處理。

學工處

廳吃飯時間太過集中,需要搶飯,甚至因爲搶飯大打出手。

按照教學和日常管理,對于第四節無課(自習課)的班級可以第三節課下課後自由活動,可以去餐廳吃飯。

學工處

早操不能補假條。就算請了假也要扣分極不合理。

1.早操是爲了增強學生體質,考慮學院的實際情況,已經從10月底起,調整了早操的頻率。2.已通知各系靈活處理學生請假事宜,特殊事情特殊處理,突發惡劣天氣取消早操。

學工處

19級紀檢部扣分過于嚴格;學生會官僚作風嚴重,自我約束差;衛生部扣分不規範,宿舍衛生檢查太過苛刻;學生會濫用職權,風氣不正。動不動扣分,管理教條化。

对于个别的学生会同学和一些管理制度,督促相关系部进行处理和完善,让学生更易接受。學工處将督促各系加强学生会管理,提高管理的效率,对部门内学生会干部定期培训,尤其滥用职权不履职的干部重点整改。

教務處

需進一步改善實驗、實訓條件,配備設備耗材,滿足實訓教學需要。

通知各系部加大實驗課開出率,建成OSCE考站對外開放。

教務處

教師信息化教學技術應用和信息化教學能力不足。

部分教師外出參加了培訓,全體教師參加了校本培訓;部門對優慕課平台使用進行了專項培訓;將優慕課平台使用納入了部門教師年度考核,並作爲項目化管理積極推動。

教務處

學生素質教育有待加強,包括團隊意識、紀律意識、人文教育等方面需加大在校學習教育力度。

通過逐步開展課程思政,通過社會主義核心價值觀教育、工匠精神、勞模精神等元素的融入,使學生素質全面提高。

教務處

教室網線音響損壞無人修理。

已將音響損壞的教室進行統計,並逐步進行修理。

教務處

教師綜合素質需要繼續提升。建議邀請專家對教師進行信息化教學、教育研究、科研能力、立德樹人等方面的培訓,提升教師的綜合素質,並提供更多外出學習培訓的機會。提高青年教師綜合素質和教學能力。

完成省培國培任務,采用“請進來、走出去”和培養自己的大師專家等方式,舉辦系列培訓,10月11月再各舉辦一次全校教師培訓,廣開渠培訓渠道,提升教師素質。

圖書館

圖書館借阅室开放少,希望310的医学借阅室能够开放,并延长借阅室开放时间。希望增设自习室。希望周日圖書館也能正常开放。

1.圖書館因工作人员有限周末不能开放所有书库,但是文学书库、阅览室和电子阅览室周六周日一直开放。自本周起增加医学书库周六开放,文学书库改为周日开放,阅览室和电子阅览室开放时间不变,增加了医学书库开放时间,也提供了更多的自修空间。

2.醫學書庫工作日一直開放。

3.周一至周五工作日開放307自習室,給同學提供學習空間。

4.上述開放情況已在(班級)圖書管理員群裏下發通知,由圖書管理員通知到每一個同學。

資産與後勤服務處

學生持有一張卡不能在後勤各窗口實現通用。

加強與建行、天高和各承包商的協調,及時提供准確技術參數,加快研發進度,盡快實現一張卡就能在各餐廳、大服、洗浴中心、樓宇飲水處實現通用,爲學生提供便捷服務。

工會

职工反映工會福利执行低的问题。职工节日福利费方面职工有反应。根据潍工办发【2019】21号《关于转发省总工會<关于调整基层工會经费支出有关标准的通知>的通知》精神,基层工會逢年过节发放节日慰问品的标准由每人每年不超过1600元提高至不超过2000元,我单位现在执行每人每年1000元标准,职工有反应。经了解潍坊工程职业学院等兄弟院校,在该文件印发前执行每人每年1600元标准,该文件下发后,打算执行不超过2000元新标准,建议学院工會及规划财务部门结合我院实际情况,提高我单位逢年过节发放节日慰问品标准。

積極溝通規劃財務處,向上級領導彙報,結合我院實際情況,力爭提高我單位2020年逢年過節發放節日慰問品標准。11月30日前完成發放標准的確定。(11月19日)提報黨委會議題,研究通過職工逢年過節福利費標准由現執行標准每人每年1000元提高至每人每年2000元。從2020年1月1日起執行。

組織人事處

上班路程太遠,解決路途有點遠,發補助。解決兩地分居職工的工作安排問題,可以允許職工三校區就近工作。工作可以按校區定期調換,輪崗,不要總是讓濰坊的老師跑長途上班,大家也輪換一下,讓生活看到希望。

班車返程已提前1個小時,每個人都免費安排教師公寓。

組織人事處

建議學院每年繼續增加對教師、輔導員等業務、綜合素質的培訓、外出學習、交流等機會。

有關職能部門根據需要提出培訓計劃,經領導批准後參加。

組織人事處

幹部隊伍政治建設方面,教育培訓少。

目標:加強政治建設,提高政治站位和政治素質。措施:1.落實市委黨校主體班次學習培訓。2.制定幹部培訓年度計劃,有序推進幹部培訓。3.繼續堅持暑假幹部讀書班學習培訓。進展:1.已完成暑假幹部培訓2期。2.2019年市委黨校主體班次共4期,已完成3期,最後一期已上報參加人員。2019年市委黨校主體班次共4期,至11月底完成。

黨政辦

存在文山會海突出、基層負擔重情況。尤其是主題教育期間,各組下發調查問卷頻繁且雷同,效率低下,建議調整調研方式,集中座談問詢。

不存在。1.严格落实基层减负年相关要求,已经制定《推动“工作落实年”部署落地的几项措施》《落实基层减负年工作措施》等文件,要求大幅度压减文件,切实改进会风。2.修订完善会议制度,精简会议。3.加强工作统筹安排,各类车辆、会议安排,需提前一周报黨政辦公室审批备案,能统一派车的统一派车,能合并召开的会议合并召开。

工會

關心師生員工生活不夠。

深入基層,加強調研,做好職工娘家人。基本完成,長期堅持。

工會

缺乏與一線職工溝通交流,溝通不暢;對師生反映的問題不能做到及時有效反饋。

积极开展调研,深入基层,对反映的问题及时反馈。11月30日前有明显成效。1、加强制度建设,工會起草《潍坊护理职业学院教代会实施工作细则》,在教职工中征求修改意见,教代会讨论、党委会通过后实施。2、发放二届一次教代会提案征集通知,广泛征集职工提案。3、不能解决的职工意见建议、提案等做到面对面沟通。

工會

針對老師較爲關心的熱點問題,缺乏溝通,不了解一線職工的心聲,工作透明度不夠。

加強同各校區、各部門溝通,積極開展調研,了解職工需求。11月30日前有明顯改進。1、推進一屆四次教代會提案處理進度。2、發放二屆一次教代會提案征集通知,廣泛征集職工。

組織人事處

學院托管人員通過招聘考試重新考進學院後,職稱是否可以接續評聘。

不可以,除了高層次招聘明確崗位爲副高級及以上職稱可以接續外,其它招聘崗位均爲初級崗位,不能直接接續評聘,根據人社局要求需從初級崗位開始,但是原聘任職稱的年限可以累計。

組織人事處

節假日加班,必須有餐飲發票才發加班費,不合理。

根據濰坊市財政局《關于市直機關事業單位加班餐報銷管理的通知》(濰財行[2018]63號,秘密文件,不予公開)文件要求,加班餐原則在單位安排就餐,確實無法回家或者回單位食堂就餐,及單位食堂無法安排就餐的,經審批憑當日餐飲發票報銷加班餐。

益都教管中心

建議高職大二同學取消晚自習,開立獨立自習室。建議白天沒有課的時候,取消都在教室上自習。

我校區目前沒有大二的學生。

益都教管中心

在2018—2019年學期藍天公寓獨衛、有陽台,8人間住宿費用爲500元,2019—2020年在住宿條件沒改善的基礎上收費卻增加了200,現爲700元。8人間住滿行李多,且禁止牆上挂物品,導致宿舍擁擠。

規劃財務處對《山東省高等學校住宿費收費管理辦法》新標准進行了公示,但並未開始執行,目前維持原住宿費標准。

益都教管中心

最憂:希望自習課自由活動。

执行学院的规定,已上报學工處,学院同意后,校区将遵照执行。

益都教管中心

學校食堂多爲快餐飲食類,學生身體素質較差的,容易出現胃病,甚至營養不良狀況,建議食堂多點新鮮時令蔬菜(種類多一點)。

一樓食堂現有12個窗口,其中有1個清真窗口,3個炒菜窗口;二樓軍護食堂均爲炒菜。要求一樓食堂以後只允許新上炒菜窗口。

益都教管中心

教學樓三樓和白雲公寓南二樓牆皮滲水情況嚴重;部分教室窗戶損壞。

牆皮滲水損壞情況將于明年統一粉刷,教室窗戶均完好,鋁合金窗戶年代久遠,軌道淺,存在安全隱患,已經將所有外扇窗戶進行鎖死固定。

益都教管中心

教室電腦太卡,容易死機,課上經常自動關機,影響上課進度;大部分教室電腦連不上網,無法查閱教學視頻;教室投影儀播放不清楚。

根據學生反映問題,我們通過問卷星的形式進行了調查,並實地走訪了反應多媒體很卡的教室,主要有兩個問題:一是新生(多媒體管理員)使用不熟練或者是操作不當造成的;二是老師和學生把U盤插入電腦後,U盤攜帶病毒導致了電腦很卡或者死機的問題,針對上述出現的問題我們召開了多媒體管理員會議對多媒體的使用和管理進行了培訓,告訴學生在使用教室投影儀時關燈,增加屏幕清晰度。

益都教管中心

建議大專和五年制分開管理,不然不公平。

大專、五年制學生沒有獨立教學區和生活區,無法進行分開管理。召開學生會議,講明校區實際情況、進一步調研,制定更爲合理的管理制度。

益都教管中心

取消周五晚自習,周五晚自習沒啥用,不如讓學生回家。

執行學院的規定。校區將組織各班級在周五開展有意義的活動。

益都教管中心

軍事部只管軍護。

我校區軍事部負責軍訓、巡邏、軍護課間操等事宜,不只是管軍護學生。

益都教管中心

教學樓飲用水不方便、餐廳吃飯擁擠、後勤損壞物品不及時維修、增設少數民族窗口。

餐廳規模有限,調整用餐時間,錯峰用餐,增加了清真窗口;要求普蘭集團加強對餐廳的監管。

益都教管中心

益都校區教学设施设备陈旧(教室电脑太卡,容易死机,课上经常自动关机,影响上课进度;教室投影仪播放不清楚),教学楼3楼漏水,部分教室窗户损坏。对学生切身利益方面关注度薄弱。

白云公寓、操场南二楼已完成插座安装,操场南二楼已完成换门等整改工作,白云公寓改造已经编制并上报学院2020年度预算,计划2020年进行升级改造,对教学楼漏水、窗户进行维修。教学科:电脑、多媒体设备2017年已更换,不存在设备陈旧情况。给多媒体管理员开会落实,及时统计出现问题的的教室电脑和投影仪进行检修。学生科:益都校區教管中心通过发放调查问卷,召开学生干部座谈会,中层干部深入学生班级,广泛征求意见;学生科建立问题清单,安排专人带领生活部、内务部、纪律部、秘书处分别汇总学生在饮食、住宿设施、学习设施、学习困难方面的问题,每周将不能解决的问题进行汇总,并协调相关部门解决。另外,1.高职新生中秋节期间不方便回家,校区为所有不回家同学发放月饼。2.学生科已建立维修服务群,主动对接校区相关处室解决学生需求。楼顶防水10月底完成。

規劃財務處

部門辦公場所分散,學生辦事跑腿多。

1.已進駐師生服務中心值班;

2.已進駐網上辦事大廳,爲教工和學生提供服務事項。

黨政辦

時刻不忘學校是"培養人"的宗旨和使命,一切"人、財、物、事"服務這個宗旨和使命。經常提一提,問一問,讓人心都朝這兒使勁。

黨委會專題研究思政工作。

口腔系

为深化产教融合、校企合作,充分发挥好濰坊校區专业区域优势(青州无义齿生产企业、潍坊有四家以上优质企业),同时充分利用濰坊校區人力资源和实训资源,建议将三年制和五年制口腔医学技术专业迁至潍坊,采用针灸推拿专业放在益都校區教管中心的办法,将口腔医学技术专业放在潍坊教管中心。

已召开益都校區口腔系教职工會议,广泛征求意见和建议并达成共识;已上报学院领导。拟定从2020级开始,三年制和五年制口腔医学技术专业新生放在濰坊校區。专业仍归属口腔系。


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